Udgangspunktet for mit arbejde er:

• at mennesker og organisationer gerne vil lære og udvikle sig,
• at de selv, et langt stykke hen af vejen, har de ressourcer der skal til for at skabe forandring.

Forandringer er noget konstant, men hvordan får vi succes med at gennemføre forandringer ?

At acceptere at vi har forskellige værdier og holdninger, kræver af og til en særlig form for opmærksomhed, for at frisætte den enkeltes eller arbejdspladsens ressourcer.

Med fokus på muligheder – og et udviklende syn på begrænsninger, arbejder jeg udfra et anerkendende og handlingsorienteret perspektiv, der bl.a er med til at motivere og tænke anderledes end vi plejer.

Igennem coaching, supervision og undervisning giver jeg værktøjer der kan øge denne opmærksomhed, så der skabes optimale betingelser for læring og udvikling.